ZEEL के 15 फीसद कर्मचारियों की जा सकती है नौकरी
जी एंटरटेनमेंट एंड एंटरप्राइजेज लिमिटेड के 15 फीसदी कर्मचारियों पर छंटनी की तलवार लटक रही है. कंपनी ने 5 अप्रैल यानी आज बोला है कि उसके व्यवस्था निदेशक और सीईओ पुनीत गोयनका ने कंपनी के लिए टार्गेटेड गोल्स को प्राप्त करने की दिशा में केंद्रित उनकी रणनीतिक योजना के अनुरूप, बोर्ड को एक सुव्यवस्थित और स्ट्रीमलाइन मैनेजमेंट स्ट्रक्चर इंप्लीमेंट करने का प्रस्ताव दिया है.“
मीडिया कंपनी ने एक नियामक फाइलिंग में बोला कि गोयनका के स्ट्रेटजिक अप्रोच के अनुरूप उन्होंने वर्क फोर्स को 15 फीसदी तक तर्कसंगत बनाने की प्रक्रिया प्रारम्भ की है, जो एक सुव्यवस्थित टीम तक पहुंचने के लिए कंपनी भर में कर्मचारियों की संख्या को कम कर देगी.” भविष्य के लिए निर्धारित लक्ष्यों पर तेजी से ध्यान केंद्रित किया गया है.”
गोयनका ने 2 अप्रैल को घोषणा की थी कि वह कंपनी की विकास योजनाओं पर ध्यान केंद्रित करने के आधार पर अपनी सैलरी में 20 फीसदी की कटौती कर रहे हैं. जी ने कहा, “नई परिचालन संरचना की डिटेल कंपोजिशन की घोषणा बोर्ड से जरूरी अनुमोदन और मार्गदर्शन प्राप्त करने के बाद की जाएगी.संगठनात्मक परिवर्तनों पर जी ने बोला कि लेटरल स्ट्रक्चर में एमडी और सीईओ ने बिजनेस में कुछ टीम के सदस्यों को उच्च स्तर की ज़िम्मेदारियां देने के लिए प्रमोशन का भी प्रस्ताव दिया है. प्रस्तावित स्ट्रक्चर की मुख्य बिजनेस यूनिटों में प्रसारण, डिजिटल, फिल्में और संगीत शामिल होंगे.संगठनात्मक परिवर्तनों पर टिप्पणी करते हुए गोयनका ने कहा, “ZEE की सुव्यवस्थित टीम आगे चलकर हमारे सभी हितधारकों के लिए मूल्य उत्पन्न करने के लिए विकास को बढ़ावा देने के लिए उत्पादकता के उच्च स्तर को लक्षित करने पर अधिक ध्यान केंद्रित करेगी. इस पर बोर्ड के मार्गदर्शन की प्रतीक्षा है.“इसके अतिरिक्त चेयरमैन आर गोपालन ने कहा, “बोर्ड ने संगठन और प्रस्तावित कमजोर ढांचे को सुव्यवस्थित करने के लिए एमडी और सीईओ द्वारा उठाए जा रहे कदमों पर गौर किया है. बोर्ड इस पर चर्चा करने की प्रक्रिया में है. प्रबंधन को प्रदान किए गए रणनीतिक मार्गदर्शन के अनुरूप प्रस्तावित संरचना निश्चित रूप से काम कर रही है
